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Cher tous,

Quelle belle dynamique !

Nous tenons à vous remercier pour l’enthousiasme exprimé suite à l’annonce du nouveau site et de la première édition des Ephec Alumni Awards, le 25 mai prochain (inscription, ici).

Plusieurs d’entre vous sont venus nous trouver pour s’informer quant aux démarches à suivre pour s’inscrire à l’Alumni. Sachez que les inscriptions seront ouvertes au printemps. Nous travaillons encore à la finalisation du site, qui a vocation à pérenniser le lien social singulier qui caractérise les relations entre nous tout en facilitant la mise en relation des diplômés dans le monde de réseaux qui est le nôtre.

Nous aspirons avec vous à porter les valeurs d’action et d’humanité de notre belle Haute École. Et nous espérons vous compter nombreux pour porter ce beau projet avec nous.

Une question ? Nous sommes disponibles via la boite à messages de la page, sur les groupes Facebook ou LinkedIn, sur Twitter ou par mail sur info@ephec-alumni.be

L’équipe Ephec Alumni

Le 12 avril prochain aura lieu la conférence annuelle F8 de Facebook à San Francisco. L’évènement sera diffusé en live-streaming lors d’événements locaux dans 27 autres pays. Et les rumeurs vont déjà bon train quant aux annonces à venir.

Facebook s’apprêterait à annoncer un nouveau service dans Messenger qui permettra aux annonceurs de diffuser directement du contenu aux utilisateurs via la plate-forme de messagerie. C’est en tout cas ce que rapporte le site Marketing Land, citant trois sources proches du dossier.

Il apparaît que le journal allemand Bild a été le premier éditeur à bénéficier de cette nouvelle offre, toujours privée, pour distribuer ses articles par le biais de Messenger. L’usage de la plate-forme pour la diffusion de contenu se présenterait comme suit : après qu’un utilisateur ait commencé une conversation avec une Page (entendez une entreprise, une marque), l’équivalent d’un opt-in en emailing serait validé. L’annonceur pourrait alors envoyer des messages avec, dans le cas de Bild, la possibilité de rediriger l’utilisateur vers le site de presse pour la lecture d’un article. Une approche classique d’emailing qui soulève des questions quant à la pérennité du modèle actuel. La façon exacte dont l’offre serait déployée reste néanmoins à préciser du côté de Palo Alto.

Remise en perspective

Cette information peut d’ores et déjà être recoupée avec la fuite récente de certains documents annonçant l’arrivée d’une offre publicitaire sur Messenger dès le deuxième trimestre, l’officialisation du déploiement d’Instant Article le 12 avril, lors de ce même F8, et des innovations récentes telles que Notify et Stadium.

C’est au demeurant une nouvelle fonctionnalité qui pourrait impacter sérieusement l’email marketing tel que nous le connaissons, et renforcer la position du géant des réseaux sociaux sur le segment business. De fait, il faut rappeler rétrospectivement que l’année dernière, le réseau social avait annoncé le chantier de Messenger pour les entreprises, une plate-forme dédiée toujours en préparation et destinée à l’usage des professionnels pour communiquer directement avec les utilisateurs. L’interface professionnelle de Messenger, qui pourrait légitiment être lancée avec Facebook at work —l‘équivalent professionnel du réseau social est toujours en bêta actuellement, et est déjà annoncé comme un game changer— permettra aux entreprises de s’inviter directement dans le flux des conversations privées des utilisateurs. Une proximité de choix que seul Facebook est véritablement en mesure d’offrir avec près d’un milliard d’utilisateurs mensuels actifs de la plate-forme.

Messenger, une ambition clairement affichée

Facebook a exposé clairement son ambition lors du F8 de l’an dernier : faire de Messenger une plate-forme à part entière et non plus simplement un service de messagerie. L’arrivée de messenger.com et d’intégrations distillées tout au long de l’année dernière tels que les paiements (US-only pour le moment), des applications partenaires (ex. Giphy pour le partage de GIFs ou Spotify comme annoncé ces dernières heures), la possibilité de réserver une course Uber (à venir), de partager des trajets, et j’en passe, vont dans ce sens. Ajouter à cela l’assistant personnel à intelligence artificielle M annoncé en mars 2015, qui sera directement intégré à Messenger et permettra par exemple aux utilisateurs de réserver un restaurant ou des vols en interagissant avec le robot. Au demeurant, en mettant toutes les pièces ensemble, il est aisé de se faire une idée de la force de frappe dont va bénéficier Facebook avec la convergence de toutes ces innovations.

Si la rumeur se confirme, la nouvelle offre pour éditeurs sera probablement, comme à chaque fois, mise à disposition d’un nombre limité d’annonceurs avant d’être déployé plus largement. Début de réponse le 12 avril prochain.

par Denys Malengreau (D_MLG)
Source : Digimedia.be

Il y a un an était lancée la déclinaison belge de l’ « Alliance for Youth », une initiative portée à l’échelle européenne par le groupe Nestlé. Objectif ? Permettre à des jeunes d’accéder à une première expérience professionnelle dans une entreprise ayant pignon sur rue. L’intérêt est réel : à l’exception de certains diplômés que tout le monde s’arrache (ingénieurs, informaticiens, etc.), de très nombreux jeunes même porteurs d’un sésame universitaire voient leurs démarches en vue d’une embauche sensiblement allongées, voire parfois vouées à l’échec, en l’absence de cette fameuse première expérience.

Les huit entreprises originellement membres de cette alliance en Belgique (Nestlé, Axa, Adecco, EY, IBA, IBM, Securex et Sodexo) s’étaient engagées l’an dernier à proposer ensemble 1.300 opportunités d’emplois et de stages à des jeunes de moins de 30 ans en 2015 et le même nombre en 2016. « Un an plus tard, on constate que cet objectif a été atteint et largement dépassé (134 %), avec 1.746 emplois et stages créés », annonce cette Alliance qui précise que 1.186 nouveaux emplois ont été proposés, 560 jeunes ayant eu l’occasion d’effectuer un stage auprès d’un des huit partenaires fondateurs.

Un an plus tard, les partenariats ont aussi été élargis et, en conséquence, les objectifs augmentés à plus de 1.900 opportunités d’emplois et de stages pour 2016, portant le total pour la période 2015-2016 à 3.600. Parmi les nouveaux arrivant au sein de l’Alliance, Deloitte s’est engagé à accompagner 419 jeunes, les objectifs d’Engie (ex-GDF Suez) n’étant pas encore précisés.
Appel à de nouvelles entreprises

L’autre nouveauté réside dans l’accord conclu avec les services publics régionaux de l’emploi et de la formation (Actiris, Forem, VDAB, etc.), fédérés au sein de Synerjob, ces derniers s’engageant à proposer aux employeurs participants « une offre de services intégrée répondant à leurs besoins en jeunes employés et stagiaires. » A savoir : un apprentissage des langues au besoin, un soutien dans le contexte des stages ou encore une éventuelle formation des demandeurs d’emploi aux besoin spécifiques exprimés par les employeurs, par exemple.

« Les employeurs ont été rapidement confrontés à la complexité intra-belge, comme par exemple l’existence de formules différentes d’encadrement des stages rémunérés entre les régions », dit-on chez un employeur concerné. « Un partenariat s’imposait d’autant plus que nous souhaitions offrir cette chance à des demandeurs d’emplois. Certains d’entre eux, qui sont suivi une formation par le biais du Forem ou de Bruxelles Formation par exemple, pourraient bénéficier de nos offres car répondant bien aux profils que nous recherchons. » Quelque 70 % des offres d’emplois et de stages seraient, en vertu de cette convention, diffusées par le biais de ces organismes publics.

« Il faut, pour enrayer durablement le chômage des jeunes, agir de concert, avec d’une part, les pouvoirs politiques qui mettent en place des mécanismes adaptés tant aux besoins des entreprises que des chercheurs d’emploi et, d’autre part, des employeurs qui s’investissent dans leur environnement et offrent des opportunités », argumente Didier Gosuin, ministre bruxellois de l’Économie et de l’Emploi. « Avec la signature de cette convention, nous espérons qu’un effet boule de neige se crée. Si aujourd’hui, 9 entreprises se sont engagées dans cette démarche sociétale, il faut que de nombreuses autres leur emboîtent le pas. »

Porteur de l’initiative dans notre pays, Alexander von Maillot, CEO de Nestlé en Belgique, constate que de trop nombreux jeunes ne disposent effectivement d’aucune expérience probante à mettre en exergue lorsqu’ils arrivent sur le marché. Or, « les jeunes qui peuvent compter sur une expérience en tant que stagiaires ont de bien meilleures perspectives que les jeunes sans aucune expérience professionnelle », assure-t-il, son analyse pouvant sans nul doute être confirmée par la grande majorité des recruteurs du pays.

Lien:

https://references.lesoir.be/article/des-milliers-de-stages-pour-acceder-a-l-emploi/

Date de parution :

01/02/2016

Auteur :

Benoît JULY
Journaliste

Cette publication s’adresse à tous ceux qui doivent réaliser une présentation efficace, que ce soit lors d’une conférence DEMO ou ailleurs.

Plusieurs fois par an, un groupe de dirigeants de start-up fait une démonstration de 6 minutes pour présenter ses produits à des investisseurs en capital-risque, des analystes et des journalistes. Le nom de cet événement est donc, en toute logique, DEMO.

Il s’agit d’une grande opportunité, surtout si vous savez comment ça se passe : les entrepreneurs agissent comme s’ils n’avaient pas besoin d’investisseurs, et ces derniers comme s’ils n’avaient pas besoin d’entrepreneurs. (Ce qui reviendrait à prétendre que vous êtes au régime au salon du chocolat.)

• Cette publication s’adresse à tous ceux qui doivent réaliser une présentation efficace, que ce soit lors d’une conférence DEMO ou ailleurs. Savoir réaliser une bonne  “prés” est une compétence essentielle pour lancer un produit, mobiliser des fonds, conclure une vente, réunir la presse et recruter des employés ; d’où l’importance de s’entraîner. Créez un produit digne d’être présenté. Pour devenir un pro de la démo, commencez par créer un super produit à présenter. Les présentations constituent en effet une excellente opportunité en matière de relations publiques. Mais il faut s’en servir lorsque vous êtes prêts, et non lorsque l’opportunité s’offre à vous. Si votre produit est médiocre et que vous n’en faites pas la démo, vous serez le seul à savoir qu’il est quelconque. Si vous en faites la démo, le monde entier le saura.
• Prenez vos précautions. En matière d’équipements électroniques, les doublons ne sont jamais de trop. Partez du principe que vos appareils vont tomber en panne la veille de votre démo. Prévoyez donc d’emmener deux, voire trois, ordinateurs, téléphones, clés USB. En bref, tout ce dont vous avez besoin pour réussir votre démo.
• Organisez-vous en avance. Vous ne devez jamais avoir l’air dépassé (par exemple, en recherchant des dossiers et des fichiers sur votre disque dur). Vous avez des semaines pour préparer ces 6 minutes. Ne gâchez pas tout en ne vous y préparant pas à l’avance.
• Écartez les facteurs que vous ne pouvez pas maîtriser. Aurez-vous accès à Internet pendant votre démo ? Oui, mais prévoyez une solution de secours au cas où. Bien sûr, l’hôtel dispose d’un accès Internet, mais que se passera-t-il si des centaines de personnes l’utilisent en même temps ? Mieux vaut simuler l’accès Internet à votre serveur. Vous n’êtes pas obligé de montrer le vrai système. Après tout, il ne s’agit que d’une démo.
• Commencez dans « le choc et la stupeur ». J’ai emprunté cette formulation à mon ami Peter Cohan, auteur du livre“Great Demo!: How To Create And Execute Stunning Software Demonstrations”. D’après lui (et c’est aussi mon avis), vous disposez d’environ une minute pour captiver votre audience. Alors, n’attendez pas pour atteindre l’apogée de votre présentation. « Choc et stupeur » : voilà les émotions suprêmes que votre produit doit générer. Le but est d’impressionner votre audience dès les premières secondes. Faites une croix sur les blagues. Vos blagues sont-elles drôles ? Réponse : non. Peu de personnes sont suffisamment drôles pour arriver à placer une blague. L’inconvénient d’une blague ratée (outre la perte de confiance et d’élan) est bien supérieur à l’avantage apporté par une blague réussie.
• Faites cavalier seul. Un pro de la démo travaille seul. Peut-être pensez-vous qu’une présentation est plus efficace lorsqu’elle est réalisée par les deux co-fondateurs, et que ce sera l’occasion de montrer à tout le monde à quel point vous vous entendez bien. Mais l’exercice s’avère déjà assez difficile pour une personne seule. Alors, essayez de faire une présentation interactive à deux est quatre fois plus difficile. Si vous voulez faire un duo, allez au karaoké.
• Exit le jargon. L’utilisation d’un langage simple et succinct est la clé du succès. Votre logiciel peut être le meilleur du monde, mais le client ou le partenaire logiciel de l’entreprise d’investissement de vos rêves se trouve dans l’audience. S’il ne comprend pas votre démo, il ne risque pas d’en parler à ses collègues de retour au bureau. L’audience doit être impressionnée par ce qu’elle voit, et non par ce qu’elle entend.
• Gardez les questions pour la fin. À la conférence DEMO, il n’y a pas de temps pour les questions (heureusement). Dans tous les cas, vous devez toujours répondre aux questions à la fin car vous ne pouvez jamais savoir à l’avance ce qui va vous être demandé. Or elles peuvent faire capoter votre présentation.
• Terminez en beauté. Démarrez sur une bonne note. Après les avoir impressionnés, revenez sur vos pas et montrez-leur comment procéder. Non seulement l’objet de votre démo est sensationnel, mais vos explications sur son mode d’utilisation le rendent accessible, même pour de simples mortels. Et finissez en beauté. C’était le tour de passe-passe fétiche de Steve Jobs ; il avait toujours « un petit truc en plus »en réserve.

J’ai donné ces conseils à des centaines de start-up, et des centaines de personnes les ont lus en ligne ; mais malgré cela, la plupart des démos ne sont toujours pas à la hauteur. En effet, ces personnes pensent que mes conseils s’adressent uniquement à la masse inculte qui n’a pas de produit en attente de brevet, scientifiquement révolutionnaire, ou encore innovant, contrairement à elles, et que cette masse n’est pas dotée de talents de présentateurs comme elles.

Vous vous comptez peut-être parmi ces personnes. Mais vous auriez tort. Apprendre à faire une présentation qui tue ne sera pas une partie de plaisir.

Lien:

https://www.linkedin.com/pulse/comment-devenir-un-pro-de-la-pr%C3%A9sentation-guy-kawasaki

Date de parution :

03/02/2016

Auteur :

Guy Kawasaki
Chief evangelist of Canva