Legal Counsel (législation sociale)

Chaque jour, nous aidons des milliers de gens à trouver un travail qui les fait progresser et où ils peuvent être heureux. Et chaque jour, nous apportons à des organisations le soutien qui leur permet d’améliorer encore leurs performances. Nous y parvenons en combinant les technologies les plus pointues en matière de ressources humaines avec notre principal atout : notre personnel. Cette force, nous l’avons résumée en une formule : human forward.

Serez-vous le nouvel atout de notre département Legal Services ?

Legal Services est le département juridique de Randstad Group, le “shared service center” pour les entités commerciales de Randstad et Tempo-Team en Belgique et au Luxembourg. Legal Services comptera bientôt 10 collègues qui ensemble assurent le soutien juridique de toutes les activités commerciales et corporate. Parmi les autres départements, on peut citer : Finances, Administration, ICT, Facility, Procurement, Marketing, Business Excellence et HR.

Notre expertise juridique concerne notamment le RGPD, la législation en matières de responsabilité et d’obligations (contrats commerciaux, mais aussi de location ou d’achat et contrats IT, par exemple les contrats SaaS), ainsi que tous les aspects du droit social et du droit du travail, en particulier le travail intérimaire, le recrutement et la sélection, l’outplacement, l’ Schotland2020 employability, le Recruitment Process Outsourcing, le Managed Service Provider, le Childcare, les titres–services et l’outsourcing.

Quel est votre travail en tant que Legal Advisor?

De manière très régulière, vous assurez la première ligne du service juridique, où vous apprenez les bases de notre prestation de services. Vous écoutez, vous analysez, vous donnez des conseils opérationnels et vous proposez des solutions élaborées sur mesure: vous traduisez la réalité juridique en opérations. Vous acquerrez une connaissance pratique des questions courantes en matière de droit social et de droit du travail (principalement le travail temporaire) et de RGPD. En tant que véritable partenaire commercial, vous appliquez ces connaissances à la réalité concrète de votre interlocuteur, et vous cherchez ensemble des solutions. La mise en place de la première ligne et son amélioration continue constitueront une part importante de votre travail au cours de la première année.

Vous gérez et vous contrôlez les risques en appliquant les règles du groupe Randstad et vous recherchez des solutions qui font progresser les ambitions du groupe Randstad pour la communauté. Dans vos décisions, vous maintenez le cap pour saisir les opportunités et limiter les risques. Vous faites avancer les choses en tenant compte de toutes les implications.

Au fil du temps, vous devenez un(e) expert(e) dans certains domaines. Vous suivez les tendances et les développements de près, vous communiquez à ce sujet et vous formez les acteurs concernés. Si nécessaire, vous pouvez activer d’autres départements pour mettre en place correctement et en temps voulu les évolutions de nos processus opérationnels. Vous coordonnez les contacts avec les conseillers extérieurs et avec la fédération professionnelle pour ce qui concerne vos domaines d’expertise. De manière formelle et informelle, vous partagez connaissances et expériences.

Vous donnez forme et vous collaborez à des projets opérationnels pour l’amélioration des processus ou pour des modifications organisationnelles. Vous-même, vous apportez votre contribution à des améliorations constantes, aussi bien au sein de notre département qu’à l’extérieur, et vous les suivez de près selon une approche “lean”. En tant que business partner, vous créez les bases pour la réalisation d’objectifs communs.

Vous faites rapport au Director Legal Services.

Jobrequirement FR

– Vous possédez un diplôme de Master en droit.
– Vous êtes un généraliste avec un intérêt ou une affinité pour le droit du travail et le droit de la sécurité sociale.
– Vous êtes bilingue: néerlandais et français.
– Vous êtes un ou une “T-shaped lawyer” : non seulement vous avez des connaissances juridiques approfondies, mais vous connaissez l’environnement des acteurs concernés dans ses dimensions non juridiques.
– Vous êtes “tech savvy” : le monde numérique est un espace de jeu dans lequel vous souhaitez vous plonger.
– Vous avez un impact sur les projets.
– Vous avez de bonnes capacités de négociation, vous comprenez les intérêts de chacun et vous pouvez les exploiter de manière constructive.
– Vous avez de grandes capacités d’analyse, de communication et d’organisation.
– Vous souhaitez recevoir et apporter un feed-back constant pour améliorer vos performances et développer les talents. Vous voulez et vous osez vous aventurer en dehors de votre zone de confort. Vous faites preuve de résilience.
– Vous avez des connaissances ou souhaitez approfondir celles-ci dans les applications de la suite Google (mail, doc, slide, sheet, etc.).
Vous êtes intéressé dans les processus d’amélioration continue (kaizen/ six sigma lean methodology).

Joboffer FR

Randstad Group a été désigné Top Employer 2022. Randstad Group vous offre des possibilités de développement personnel. Nous vous aidons à réaliser vos ambitions et nous vous soutenons grâce à des formations adéquates.

Nous vous proposons un environnement de travail ouvert et une atmosphère de travail agréable avec occasionnellement la possibilité de recourir au télétravail. Cette fonction se situe au Level B1.

Un package salarial attractif comprenant :

• Un remboursement des frais de XX net par mois et des chèques repas d’une valeur de 8 euros
• Une voiture de société avec une carte carburant belge
• Un voucher pour un smartphone avec abonnement gsm
• Une assurance hospitalisation et une assurance groupe avec plan de pension
• Un système de bonus
• 32 jours de vacances
• Des cadeaux complémentaires sympathiques et des avantages extra-légaux tout au long de l’année

Randstad Group s’efforce de garantir l’égalité des chances pour tous et applique une procédure de sélection basée sur les compétences. Tous les candidats sont les bienvenus, quels que soient leur âge, leur orientation sexuelle, leur nationalité, leur religion, leur sexe, leur handicap… Nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert à tous, où la diversité est acceptée et où la discrimination et le harcèlement ne sont pas tolérés. Nous voulons bien être le reflet de la société pour laquelle nous travaillons, ce qui rend notre organisation plus forte.